Desigualdad de género en el aspecto laboral en épocas de pandemia

Por: Lady Liz Huauya Cartolin.
Abril 18, 2021
Imagen por Diario Gestión [1]

Resumen:

El presente documento aborda la brecha del nivel de empleo entre hombres y mujeres debido a la crisis sanitaria. Según investigaciones, se estima que, para este periodo, el 38% de las mujeres en zonas rurales perdieron la posibilidad de salir a trabajar en comparación con el 20% de los hombres en América Latina. A partir de ese escenario, se describirá cómo ha aumentado la desigualdad de género y en contraste cómo afecta principalmente a las mujeres.

En torno a combatir el COVID-19, se ha efectuado medidas y aplicado políticas por los gobiernos de diferentes países en todo el mundo. Los efectos de esta pandemia conllevan a crisis en muchos aspectos como en lo económico y en lo social. Son estos últimos aspectos que denotan aún más los problemas de pobreza y desigualdad en Latinoamérica.

Para la región, las medidas adoptadas implicaron la paralización de actividades productivas que afectaron el trabajo. En este contexto, hubo empresas en quiebra, despidos sin indemnización, reducción de salarios y un mayor aumento de gente desempleada2, además se incrementó el empleo informal en la región.

Estos problemas sociales y económicos acentúan la vulnerabilidad en las personas que ocupan más tiempo en las tareas del hogar y de cuidado, en este caso, la mayoría de mujeres. Dada esta situación, hay una mayor sobrecarga en su trabajo diario y, en otros casos, se ha incrementado la violencia doméstica al estar en confinamiento con su agresor3, del cual esto se traduce en una desigualdad estructural con respecto al género.

Según estudios de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe para América Latina y el Caribe (Cepal), el porcentaje de mujeres de bajo recurso que no pudieron trabajar fue de 49% y el de los hombres, un 31%. Así también, en algunos países, es más diferenciado el impacto en los ingresos, como en el caso de Perú, Bolivia y Honduras4. Desagregando por zonas, el 38% de las mujeres de áreas urbanas perdieron la oportunidad de salir a trabajar a comparación del 20% de hombres de las zonas urbanas, contribuyendo a que no perciban ingresos durante estas épocas.

Respecto a Perú, la población ocupada descendió en 6 millones el primer trimestre del 2020, en comparación al mismo periodo del 20215. Por otro lado, la brecha salarial existente, en el que los hombres ganan más a comparación de las mujeres, se acrecentó en este contexto. Asimismo, según el estudio del Instituto Nacional de Estadística (INEI), en zonas urbanas, las mujeres se ubican en trabajos que han sido más afectados por la crisis sanitaria, en el que la precariedad del empleo en mujeres es mayor6 afectando su nivel de bienestar. Todo ello disminuye también la inserción laboral, pues como mencionamos, son las mujeres las que se encargan en su mayoría de las actividades del hogar.

En muchos países la pandemia ha repercutido en las desigualdades de género en lo laboral, conllevando así a una mayor crisis e incrementando el número de poblaciones más vulnerables. Con ello, se debe abordar estos efectos para su posterior manejo con bases en estudios que integren medidas en el corto, mediano y largo plazo, en el que permitan políticas desde una visión que integre estos aspectos importantes.

Bibliografía:

  1. Diario Gestión web. ¿Por qué crece la informalidad laboral de Perú?. [Internet]. 2020 [citado 26 de Mar 2021] Disponible en: https://gestion.pe/economia/trabajo-informal-economia-peruana-por-que-crece-la-informalidad-laboral-de-peru-noticia/
  2. Weller J. La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales. Documento de proyectos-Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) [Internet]. 2020 [citado 26 de Mar 2021]; 67(1) Disponible en: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdf
  3. Batthyany k, Sánchez AS. Profundización de las brechas de desigualdad por razones de género: el impacto de la pandemia en los cuidados, el mercado de trabajo y la violencia en américa latina y el caribe. Astrolabio [Internet]. 2020 [citado 26 de Mar 2021]; (1):21 Disponible en: https://rdu.unc.edu.ar/bitstream/handle/11086/16062/Profundizaci%c3%b3n%20de% 20las%20brechas%20de%20desigualdad%20por%20razones%20de%20g%c3%a9nero.pdf?sequence=2&isAllowed=y
  4. Gutiérrez D, Martin G, Ñopo H. El coronavirus y los retos para el trabajo de las mujeres en América Latina. Documentos de investigación-GRADE [Internet]. 2020 [citado 27 de Mar 2021]; 110(1). Disponible en: http://www.grade.org.pe/wp-content/uploads/GRADEdi110.pdf
  5. Amero J, Pérez J. Perú: Impacto de la COVID-19 en el empleo y los ingresos laborales. Nota técnica-OIT [Internet]. 2020 [citado 26 de Mar 2021]; 1. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/documents/publication/wcms_756474.pdf
  6. Instituto Nacional de Estadistica e Informatica (INEI). Informe técnico [Internet]. 2020 [citado 26 de Mar 2021]; 9(1) Disponible en: https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/09-informe-tecnico-mercado-laboral-jun-jul-ago-2020.pdf
  7. Jaramillo M, Ñopo H. Impactos de la epidemia del coronavirus en el trabajo de las mujeres en el Perú. Documentos de investigación-GRADE [Internet]. 2020 [citado 27 de Mar 2021]; 106(1). Disponible en: https://www.grade.org.pe/wp-content/uploads/GRADEdi106.pdf

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